Таким образом, используя технологию рефрейминга , менеджер может перепрограммировать себя на внутреннее изменение из эго-состояния Д в эго-состояние В. ШАГ 5. Менеджер должен сделать так, чтобы шеф почувствовал доброе к себе отношение. Все люди, чувствующие вокруг себя добро, легче поддаются управлению. ШАГ 6. Для успешного применения данной технологии менеджеру необходимо вознаграждать шефа за любое поведение, хотя бы смутно напоминающее то, которое хотелось бы получить.
|